Monissa organisaatioissa on pulaa osaavista ja motivoituneista työntekijöistä. Monella maahanmuuttajalla taas on paljon osaamista ja potentiaalia, joka luotettavilla arvioinneilla ja valmennuksella saadaan hyötykäyttöön. Lisäksi monikulttuurisuus tuo yritykseen uutta ajattelua ja uusia ideoita, jotka tämän päivän globaalissa maailmassa ovat kilpailukykyä kasvattavia tekijöitä.

Monikulttuurisuuspotentiaali-palvelumme koostuvat eri moduuleista, joita voi hyödyntää sekä yhdessä että erikseen yrityksen tarpeen mukaan. Mikä palvelu auttaisi teitä motivoituneen ja osaavan työvoiman saamisessa?

Autamme yrityksiä löytämään ja tunnistamaan potentiaalin kansainvälisten ja luotettavien SHL:n henkilöarviointien avulla. Arviointikyselyn voi tehdä yli 30 eri kielellä ja tulokset saa joko suomeksi tai jollain muulla näistä kielistä. Tunnista potentiaali -kartoituksesta on tarjolla kaksi eri versiota – hieman suppeampi kartoitus työntekijöille ja syvällisempi, kompetenssiraporttipohjainen kartoitus asiantuntijoille.

Haluamme auttaa myös esimiestä ja tiimiä hyödyntämään monikulttuurisuutta ja tarjoamme siihen valmennusta joko yhden tai kahden kerran pakettina. Mikäli esimies haluaa enemmän tukea monikulttuurisuuden hyödyntämiseen tai jos uudelle työntekijälle halutaan antaa mahdollisimman sujuva aloitus, on tarjolla myös henkilökohtaista mentorointia.